ES-UNTERNEHMERFORUM 2020

Bewegte Zeitarbeit: Höhen und Tiefen

Im Jahr 2019 wurde in der Zeitarbeitsbranche ein starker Beschäftigungsabbau verzeichnet. Für 2020 wird dagegen ein leichtes Beschäftigungswachstum erwartet.

Der Unternehmenserfolg setzt ziel­führende Strategien in der Be­werber- und Auftragsgewinnung sowie der Preispolitik voraus. Die tragenden Säulen erfolgreicher Personaldienstleister sind motivierte, begeisterte In­nen­dienst-Teams sowie die Wertschätzung gegenüber den externen Mitarbeitern.

Die Umsetzung der geänderten EU-Entsenderichtlinien in deutsches Recht bis spätestens 30. Juli 2020 bedeutet einen immensen Wettbewerbsvorteil der klassischen Zeitarbeit gegenüber den Dumpinganbietern auf Basis von Werkverträgen.

Erstmals gibt es ernsthafte Bestrebungen, das gesetzliche Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in das Baugewerbe »proaktiv zu bekämpfen«.

Es muss ein klares Veto gegen das Berliner Modell der festgelegten Preisobergrenzen für die Stunden-Verrechnungssätze im Pflege- und Krankenhausbereich ausgesprochen werden. Willkürliche Preisschranken sind ein absolutes No-Go!

Keine Zeit in der Zeitarbeit? Wie Sie Führungsarbeit als ­Wettbewerbsvorteil für sich nutzen

Führungsarbeit fällt in der Zeitarbeit oft knappen Zeitfenstern zum Opfer. Mit Fokus auf Vermittlung, Umsatz und Ertrag wird der Leadership-Gedanke gerne und ­regelmäßig an Kunden übertragen. Es folgt Enttäuschung und Belegschaftsfluktuation.

Erfahren Sie in diesem Vortrag:

• Wie Sie Führungsarbeit bei knappen Zeitbudgets einsetzen,
• wie durch Verankerung eines nachhaltigen Führungskonzeptes für Sie ein Wettbewerbsvorteil entsteht und
• wie Sie sich ohne Mehrinvestition kontinuierlich auf dem Laufenden halten.

AÜG-Prüfungen der Bundesagentur für Arbeit

• Signifikante Kennzahlen des Prüfteams Düsseldorf der Vorjahre 2018 und 2019
• Relevante AÜG-Verstöße bzw. aktuelle Prüfungsschwerpunkte, unter anderem:
  • Überlassungsverträge einschließlich ­Konkretisierungen
  • Eingruppierungen gemäß Entgeltrahmen­tarifverträge BAP-DGB / iGZ-DGB
  • Equal Pay sowie Branchenzuschläge
  • Fehlzeitendokumentation

»Ab jetzt sind hier alle #Agile, oder was?«

In seinem Vortrag beschäftigt sich Christian Bredlow mit der Frage, warum sich die ganze Welt aktuell mit Buzzwords wie Agilität und New Work auseinandersetzt. Warum schreiben alle mit Kreidestiften auf ihre Fenster und wozu kleben jetzt überall diese Posties? Bredlow erläutert die Bedeutung des Themas für den deutschen Mittelstand und seine Führungskräfte. Denn veränderte Arbeits- und Führungsweisen funktionieren nur dann erfolgreich, wenn Sie von Führungskräften verstanden und (vor-)gelebt werden.

Recruiting Trends heute und morgen

Im Vortrag von Josef Buschbacher erhalten Sie Impulse für das Recruiting von morgen, bei dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Erfahren Sie mehr über Nutzer­zentrierung, User Experience, Kosten und Nutzen von Recruitingtools und erhalten Sie einen Einblick in TikTok, AdWords, Analytics, Sprachbewerbungen und Co.

Schlaglichter der Rechtsprechung zum AÜG und Tarifrecht (Teil 1)

• »Däubler-Kampagne«: Showdown am 29. April 2020?!
  
  • Was erwartet die Branche?
  • Welche Risiken können noch minimiert werden?
• Arbeitszeitkonten
  
  • Was hat das BAG am 19. Februar zum BAP-AZK entschieden?
  • Neuregelung durch den Tarifabschluss 2020
• Inbezugnahme von Tarifverträgen
  
  • Urteil des BAG vom 16.10.2019 zur vollumfänglichen Inbezugnahme der Zeitarbeitstarifverträge
  • Welcher akute Handlungsbedarf besteht?
  • Was gilt für Inbezugnahmeklauseln und zur Tarifzuständigkeit der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit der DGB-Mitgliedsgewerkschaften?

Schlaglichter der Rechtsprechung zum AÜG und Tarifrecht (Teil 2)

• »Däubler-Kampagne«: Showdown am 29. April 2020?!
  
  • Was erwartet die Branche?
  • Welche Risiken können noch minimiert werden?
• Arbeitszeitkonten
  
  • Was hat das BAG am 19. Februar zum BAP-AZK entschieden?
  • Neuregelung durch den Tarifabschluss 2020
• Inbezugnahme von Tarifverträgen
  
  • Urteil des BAG vom 16.10.2019 zur vollumfänglichen Inbezugnahme der Zeitarbeitstarifverträge
  • Welcher akute Handlungsbedarf besteht?
  • Was gilt für Inbezugnahmeklauseln und zur Tarifzuständigkeit der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit der DGB-Mitgliedsgewerkschaften?

Politischer Unverstand versus innovative Personaldienstleistung

Nicht das Mindset der Gewerkschaften, sondern der Unverstand etlicher Politiker ist aktuell die zentrale Herausforderung für die Zeitarbeitsbranche! Die Zeitarbeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen wird von Gesundheitspolitikern skandalisiert und soll gesetzlich faktisch verboten werden. Bürokratieentlastung und Digitalisierung trifft auf antiquiertes Schriftform­erfordernis und Dokumentations-Hype. Die sachlichen ­Argumente für simple Deregulierung weniger gesetz­licher Stellschrauben kollidiert mit der vorherrschenden Misstrauenskultur in Politik und Gesellschaft gegenüber der Zeitarbeit. Der neue Tarifabschluss mit den DGB-­Gewerkschaften bringt Planungssicherheit bis in das ­
Jahr 2022.